Das Erfolgsteam für Emotionalität im Management

Cit-Consult.de
Startseite arrow Wissen arrow Persönlichkeit arrow Plädoyer für Überzeugungstäter
Startseite
Wissen
Persönlichkeit
Leben-Beruf-Karriere
Organisation und Führung
Definitionen
Buch-Tipps
Musik-Tipps
Presseartikel
EQ-Newsletter
Seminare
Vorträge
Coaching
Organisationsentwicklung
Institut
EmotionBlog

Suche

RSS 0.91
RSS 1.0
RSS 2.0
ATOM 0.3
OPML
Plädoyer für Überzeugungstäter Drucken E-Mail
Image Es gibt Situationen, da bin ich spontan von etwas begeistert: Ein wunderschön angelegter, blühender Garten, das gelungene Design eines neuen Autos oder der harmonische Abschluss eines Persönlichkeitstrainings. Das sind Eindrücke, die mich emotional berühren und deshalb für mich absolut überzeugend sind.
 
Von meiner eigenen Leistung bin ich nicht so leicht zu überzeugen. Gute Lösungen sind nicht nur selten, sie kommen auch nicht von allein. Ich muss zugeben, dass ich mir meine Überzeugung oft mühsam erarbeiten muss:
 
Das Erarbeiten eines neuen Themas, der Kauf eines Computers oder die Planung unserer neuen Küche sind für mich oft mühsame Quälerei. Vor allem Tätigkeiten und Entscheidungen auf mir unbekanntem Terrain fallen mir extrem schwer. Da fühle ich mich unsicher und benötige viel Zeit, bis ich emotionale Sicherheit finde.
 
Tage-, wochen-, ja monatelang lasse ich mich inspirieren, sammle Informationen, recherchiere im Internet, vergleiche technische Daten oder inhaltliche Fakten und gleiche diese mit meinen persönlichen Ansprüchen und Bedürfnissen ab. Durch diese mühselige Puzzlearbeit schaffe ich langsam eine Vorstellung von dem, was ich eigentlich will.
 
Steinchen für Steinchen lasse ich vor meinem inneren Auge ein Bild entstehen, mache Skizzen, wäge Argumente und Gegenargumente ab, korrigiere und optimiere, wechsle die Perspektiven. Solange, bis sich in mir emotional kein Widerstand mehr regt und ich von meiner Vorstellung selbst begeistert bin.
 
Überzeugung als emotionale Energiequelle
 
Erst wenn mein letzter Zweifel beseitigt ist, fühle ich mich sicher genug, wichtige Dinge zu entscheiden. Alle sachlichen Informationen, alle rationalen Fakten, alle Kontrollschleifen dienen dabei ausschließlich dazu, mir emotionale Sicherheit zu geben. Erst wenn ich mich emotional berührt fühle, kann ich selbstsicher entscheiden und handeln.
 
Diese innere Überzeugung gibt mir dann eine lustvolle Energie, meine Entscheidung, meinen Plan oder diese meine Vorstellung auch umzusetzen. Sie sorgt dafür, dass ich auftretende Probleme als Herausforderung verstehe, dass ich Schwierigkeiten überwinde und bei Rückschlägen schnell neue Lösungswege finde. Meine innere Überzeugung wird zur Energiequelle, sie trägt mich regelrecht ins Ziel und zum Erfolg.
 
Ich kann mich nicht entsinnen, dass mir eine Sache, von der ich wirklich überzeugt war, misslungen wäre. Aber ich kann unzählige Situationen schildern, in denen mir etwas misslungen ist, weil ich nicht wirklich überzeugt war.
 
Immer wenn ich von etwas nicht überzeugt bin, beginne ich bei Schwierigkeiten zu zweifeln, lasse mich frustrieren, mache Entscheidung rückgängig oder gebe auf. Das ist nicht nur wenig Erfolg versprechend, das ist auch höchst frustrierend. Und weil ich es viel angenehmer finde, motiviert und engagiert in den Tag zu gehen, als mich frustrieren zu lassen, kämpfe ich lieber im Vorfeld für meine Überzeugung.
 
Wer nicht überzeugt ist, kann nicht überzeugen
 
Auch wer andere von etwas überzeugen will, muss zunächst sich selbst überzeugen können. Alle sachlichen Argumente, alle technischen Daten, alle rationale Fakten können als Hilfsmittel dienen, den anderen die eigene Überzeugung zu vermitteln. Letztendlich sind Argumente aber nur die Stufen, auf denen ich meinen Zuhörer zur gewünschten Begeisterung führe .
 
Eine überzeugende Präsentationen zum Beispiel entwickelt Chart für Chart eine emotionale Dramaturgie. Jeder Schritt ist selbsterklärend und logisch aufeinander aufgebaut, nicht zu groß und nicht zu klein, damit der Spannungsbogen nicht abreißt. Die Lösung oder Schlussfolgerung am Ende wirkt dann wie die einzig machbare (Er-)Lösung, weil sie die aufgebaute Erwartung befriedigt.
 
Der oberflächliche Betrachter wird dann sagen: Die Argumente haben mich überzeugt. Wer genau hinschaut, wird feststellen: Der Moderator war überzeugend, weil er uns an seiner Begeisterung hat teilhaben lassen. Er war auf alle Wenns und Abers vorbereitet. Er war bereit, uns zu seiner Überzeugung zu führen. Wir haben die Kraft seiner Begeisterung gespürt.
 
Menschen lassen sich von Argumenten leiten. Überzeugen lassen sie sich allein durch Emotionen. Wir Menschen haben den tiefen Wunsch, uns für etwas begeistern zu können und sind dankbar für jeden, der die Initiative ergreift und uns für eine Idee oder eine Sache zu entzünden versteht.
 
Persönlichkeit ist Überzeugungskraft
 
Als Trainer bin ich ein Dienstleister besonderer Art: Ich verkaufe nicht nur Produkte, von denen ich überzeugt sein muss, ich muss vor allem als Persönlichkeit glaubwürdig sein. Das kann nur funktionieren, wenn ich hinter dem stehe, was ich denke, fühle und darstelle.
 
Ein Seminarthema, das mich nicht interessiert, eine Trainingsmethodik, die mir wertlos erscheint, ja schon ein unpassendes Seminarumfeld nimmt mir die Glaubwürdigkeit um zu überzeugen. Nur wenn ich als Persönlichkeit eins bin mit meinem Handeln, kann ich wirklich gut sein.
 
Je klarer ich meine Ansprüche vertrete, je mehr ich zu meinen Bedürfnissen stehe, je mehr ich meinen Charakter lebe, desto authentischer und bewegender wird das Bild, das ich anderen vermitteln kann. Überzeugung ist das Ergebnis von Selbstführung, Glaubwürdigkeit, Wertschätzung und Begeisterungsfähigkeit. Letztendlich sind das Faktoren der Emotionalen Intelligenz .
 
Die Meinung anderer blind übernehmen, falsche Kompromisse machen oder Dinge tun, die wir nicht vertreten können, das steht unserem Erfolg im Weg. Hinter allen großartigen Dingen dieser Welt stehen immer engagierte Persönlichkeiten. Sie sind selten Genies. Aber Sie tun ihre Arbeit aus Begeisterung. Und sie verstehen es, für ihre Überzeugung zu kämpfen. Nehmen wir uns daran ein Beispiel!
 
 
von Michael Blochberger 
 
 
 
 
 
< zurück   weiter >
[ Zurück ]
Informationsanfrage infoanfrage
Newsletter bestellen
newsletterabo

Populäre Seiten

  • Mit Gefühl zu mehr Erfolg - Emotionale Intelligenz
  • Lachend gewinnen
  • Humorvoll Führen
  • Führungsfrage — Was machen Frauen anders?
  • Über den Umgang mit Rivalität und Moral im Beruf
  • Heute ist ein schlechter Tag - heute schaff ich dennoch was!
  • Ein unseriöses Angebot und seine Folgen
  • Konkurrenz und Kooperation am Arbeitsplatz
  • Der Weg zur authentischen Führungskraft
  • Das Innere Team

Ähnliche Seiten

  • Emotionale Intelligenz
  • Vorträge
  • EQ-Newsletter Nr. 56, Emotionen am Arbeitsplatz
  • Coaching
  • Teamcoaching
  • Existenzgründungs-Coaching
  • Führung und Persönlichkeit
  • Qualitätskriterien
  • Institut
  • Seminare
  • Mit Gefühl zu mehr Erfolg - Emotionale Intelligenz
  • Die Macht der Katastrophen-Macher
  • Der Weg zur authentischen Führungskraft
  • Lachend gewinnen
  • Humorvoll Führen
  • Offene Trainings
  • EQ-Test
  • Organisationsentwicklung
  • Stimmungsanalyse
  • Profilanalyse CorPS®
  • Leitbildentwicklung
  • Teamentwicklung
  • Konfliktmanagement
  • Firmeninterne Seminare und Workshops
  • Flexibilität und Belastbarkeit stärken
  • In Verantwortung delegieren
  • Kommunikation in Konflikten
  • Führungskompetenz
  • Stressmanagement
  • Emotionale Intelligenz
  • Kooperationen
  • Aktuelle Termine
  • Existenzangst oder Die Last erwachsen zu werden
  • Ja-aber! Das schönste aller Ränkespiele, um sich vor der Verantwortung zu drücken
  • Die Macht destruktiver Glaubenssätze
  • Die Führungskraft als Dompteur der Emotionen
  • Emotionale Intelligenz: Das neue Wissen von der Ohnmacht des Verstandes
  • Konsequent, aber herzlich
  • Das Geheimnis von Ausstrahlung und Präsenz
  • Den eigenen Charakter verstehen
  • Der Witz als Chance zur Selbsterkenntnis
  • Ausbildung zum Humor-Coach
  • Ohne Authentizität kein Vertrauen
  • Verflixt authentisch
  • Die 3 Dimensionen von Disziplin
  • Konkurrenz und Kooperation am Arbeitsplatz
  • EQ-Newsletter Nr. 46
  • Persönlichkeit und Aggression Teil 1: Der Choleriker
  • Souveränität und Charisma
  • Stress als Chance
  • Stress als Spiegel der Persönlichkeit
  • Stress lass nach! So programmieren Sie sich neu!
  • Mit der Kraft der Fantasie zur eigenen Vision
  • Lust und Leistung — Mit Spaß zu mehr Stresstoleranz
  • Authentizität im Management
  • Am Ende der Wahrheit bleibt der Wunsch nach Authentizität
  • Stressbewältigung: Alles Kopfsache
  • Humor als spiritueller Weg
  • Erholungs-Belastungs-Fragebogen (EBF)
  • Michael Blochberger
  • So streiten Sie richtig!
  • ÜberLebensZeit, Teil 1: Sinn, Werte und Wandel
  • Innovation und Kreativität
  • So delegieren Sie erfolgreich!
  • Den passenden Mitarbeiter einsetzen
  • Heute ist ein schlechter Tag - heute schaff ich dennoch was!
  • Empathie: Auf andere Menschen besser eingehen
  • Arbeit, Urlaub, Emotionen - Wie Sie den Urlaub zur Selbstfindung nutzen können
  • ÜberLebensZeit, Teil 2: Neue Ideen entstehen aus Krisen
  • Mobbing – Zeitgeist oder Mangel an Kultur?
  • Emotionale Intelligenz - Was steckt dahinter?
  • Über den Umgang mit Rivalität und Moral im Beruf
  • Ein unseriöses Angebot und seine Folgen
  • Mit Spaß zur Selbstdisziplin
  • Das Innere Team
  • Gelöste Gelassenheit
  • Selbstführung als Grundlage Sozialer Kompetenz
  • Sich selbst erkennen, sich selbst vertrauen
  • Konflikte, die es Wert sind - Werte bestimmen unsere Persönlichkeit
  • Anleitung zum Unglücklichsein
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Mein Gott, ist der Kleine schon selbstbewusst!?
  • Selbstachtung: Die Quelle für Menschlichkeit und Leistungsfreude
  • Das Gute an der Krise
  • Die Folgen emotionaler Dummheit
  • Ohne Überzeugung ist Veränderung Kampf
  • BeGEISTERung
  • Wölfe im Schafspelz?
  • Cool bleiben – oder Empathie zeigen?
  • Mit Empathie zu mehr Verständnis
  • Empathie macht Liebe
  • Hurra, wir leben noch!
  • Respekt oder Vertrauen – ein Status-Konflikt
  • Wie Sie Ihrem Wort Geltung verleihen - Glaubwürdigkeit
  • Sympathie und Antipathie – die Spiegel meiner selbst
  • Zuhören wie Momo
  • Momo
  • Wie Sie Ihrem Wort Geltung verleihen - Führung
  • Selbstmanagement: In der Krise die eigene Mitte finden
  • Wie Sie Ihrem Wort Geltung verleihen - Unvoraussagbarkeit
  • Auf der Suche nach dem Glück
  • Yes we can: Der Glaube an uns selbst
  • Führen mit Zielen
  • Persönlichkeit und Ausstrahlung: Wer träumt nicht vom eigenen Charisma?
  • Keine Führung ohne Emotionalität
  • Erinnerungen: Wie Emotionen uns steuern
  • Angst und Freude als Motivationsfaktoren
  • Die Neugier am Mitmenschen
  • Vom Schielen bleiben die Augen stehen!
  • Die Führungskraft als Förderer und Coach
  • Präsent sein – Nicht weniger als 100%!
  • Wenn Führungskräfte aufs Pferd kommen
  • Das Gefühl für Strategisches Denken
  • Die Kraft der freien Entscheidung
  • Der Hass der Unzufriedenen
  • 30 Geheimnisse des begehrenswerten Mannes
  • Der Mann auf der Suche nach seiner Männlichkeit
  • Ich verstehe, wie du dich fühlst
Login | Impressum | Kontakt | Sitemap | Suche

© 2010 CIT Consult | Das Erfolgsteam für Emotionalität im Management