Das Erfolgsteam für Emotionalität im Management

Ziele & Anwendungsschwerpunkte
TeamPuls dient der systematischen Diagnose der Leistungsfähigkeit eines Teams. Es ist ein wissenschaftliches Messverfahren, bei dem die ganzheitliche Beurteilung leistungsrelevanter Faktoren des Teams im Vordergrund steht.

Der Einsatz von TeamPuls kann in allen Bereichen mit Teamarbeit erfolgen (z.B. in Projektteams, in Produktionsteams / teilautonomen Gruppen, in Management- und Führungsteams).

Das Messinstrument zeigt konkrete Ansatzpunkte für Verbesserungsmaßnahmen, unterstützt das Initiieren, Begleiten und Evaluieren von Teamentwicklungsprozessen, Teamtrainings bzw. Teamsupervision und ermöglicht Vergleiche zu anderen Teams im Sinne von Benchmarking.

Hintergründe
TeamPuls wurde von Management Innovation Dresden, dem Institut für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie der Technischen Universität Dresden, entwickelt. Das Messinstrument ist seit 2000 in Deutschland auf dem Markt.

Die Basis für die Verfahrenskonstruktion von TeamPuls® bildet die praktischen Erfahrungen langjähriger Teamberatung und eine Kombination mehrerer theoretischer Konzepte (u.a. das "System des Partizipativen Produktivitätsmanagements" von Pritchard, Kleinbeck & Schmidt, die "Goal-setting Theory" von Locke & Lathem (1990), das "Job Characteristic Model" von Hackman & Oldham, der "Ansatz der Themenzentrierten Interaktion" nach Cohn).

Testinhalte
Die Aussagen des Fragebogens beziehen sich auf die Leistungsfähigkeit von Teams und sind 6 Erfolgsfaktoren zugeordnet:




Testdurchführung
TeamPuls® basiert auf einem Fragebogen, dessen Aussagen von jedem Teammitglied zu bewerten sind. Die Bewertung erfolgt auf einer vierstufigen Skala von "trifft gar nicht zu" bis "trifft völlig zu".

Es besteht sowohl ein Online-Fragebogen, welchen die Team-Mitglieder direkt im Internet ausfüllen, oder ein Papierfragebogen.

Testauswertung & Ergebnisse
Fünf Arbeitstage nach der Team-Check-Deadline erhält der Teamleiter den ca. 8-10seitiger ausführlichen Auswertungsbericht als PDF-File, der folgende Bestandteile enthält:

• Beschreibung der 6 Erfolgsfaktoren,
• Profildarstellung zum Gesamtteam und Streuungen sowie Auflistungen auffälliger Ausprägungen,
• Vergleichsprofil der vorangegangenen Teamdiagnose,
• Benchmarking mit Vergleichsstichprobe, dargestellt als Prozentrangwerte (ist in der Light-Variante nicht enthalten)
• Gegenüberstellung der Sichtweisen Teamleiter/Teammitglieder und Auflistung auffälliger Diskrepanzen,
• Leitfaden zur gemeinsamen Auswertung im Team.

Die Auswertung kostet 140,- _ (Standard-Variante) oder 120,- _ (Light-Variante ohne Benchmarking).

Besonderheiten
TeamPuls kann in folgenden Sprachen durchgeführt werden: Deutsch, englisch, bulgarisch, französisch, italienisch (nur Fragebogen), türkisch (nur Fragebogen).

Erfahrungen
Durch die klaren und einfach formulierten Fragen, die schnelle Auswertung und visuell ansprechende Darstellung der Teamprofile hat TeamPuls bei unseren Kunden eine hohe Akzeptanz.

Die 6 Dimensionen umfassen sowohl die Teamleitung, die Mitarbeiter als auch das Team-Umfeld. Diese breite Sichtweise fördert das Denken in zusammenhängenden Systemen und erhöht die Offenheit für andere Perspektiven. Die zusätzliche Gegenüberstellung der Team-Bewertung und der des Teamleiters erfordert von der Führungskraft eine hohe Bereitschaft zur Selbstreflexion und Offenheit.

Obwohl TeamPuls ursprünglich entwickelt wurde, um von Teamleitern selbständig angewendet zu werden, hat sich in der Praxis gezeigt, dass die Mehrzahl der Führungskräfte hiermit überfordert ist und eine externe Begleitung bei der Analyse und den anschließenden Maßnahmen wünscht.