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Wir nutzen innovative und bewährte Methoden und Instrumente zur Personalbewertung. Entsprechend ihren Anforderungen spezifizieren wir die ausgewählten Verfahren und führen sie in Ihrem Auftrag durch. Alternativ sind auch speziell angepasste Qualifizierungstrainings zur selbständigen Durchführung möglich. Zur Personalbewertung (Personalauswahl und -analyse) verwenden wir die folgenden Verfahren:

  • Personalauswahlgespräche, offene und geschlossene Interviews: Wir erfragen gezielt relevante innere Überzeugungen und Einstellungen der Kandidaten, klären deren Fähigkeiten und prüfen die Stressresistenz. Wir geben direkte fundierte Rückmeldungen. Ein Training on the job Ihrer Personalverantwortlichen ist möglich. Besondere Lerninhalte sind u. a. das Abfragen von spezifischen Metaprogrammen und das Deuten von Augenbewegungsmustern.
  • SCiOPOS: Die Personalauswahl und -bewertungssoftware SCiOPOS prüft umfassend Fähigkeiten, Fertigkeiten, Persönlichkeitseigenschaften und Führungsqualitäten. Die Ergebnisse werden im Hinblick auf die konkreten Stellenanforderungen systematisch analysiert. Der Test ist extrem leistungsfähig und zuverlässig. Weitere Informationen erhalten Sie im Bereich der Potentialanalyse.
  • Assessment Center: Gerne konzeptionieren und veranstalten wir AC´s nach Ihren individuellen Anforderungen. Sprechen Sie mit uns!
 
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