Organisationsentwicklung 
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Organisationsentwicklung (OE) ist eine Strategie des geplanten und systematischen Wandels. OE beabsichtigt, die organisatorische Struktur, die Unternehmenskultur und das individuelle Verhalten zu beeinflussen, indem sie die Betroffenen zur Veränderung aktiviert. OE ist folglich ein Prozess des geplanten Wandels, welcher die Organisation als Ganzes erfasst. Durch gleichzeitige Verbesserung der Leistungsfähigkeit der Organisation und der Qualität des Arbeitslebens soll die Arbeitsfähigkeit eines Systems erhalten und gefördert werden. OE unterscheidet sich von der klassischen Beratung insofern, als die betroffenen Gruppen in den Veränderungsprozess einbezogen sind, um das meist längerfristige Vorgehen entscheidend mitzutragen und mögliche Ängste und Widerstände unter den Beteiligten gering zu halten. Eine Form der Organisationsentwicklung ist „Corporate Identity (CI)". CI unterscheidet sich von anderen Formen der OE durch den speziellen Fokus auf die Wirkung der Organisation im Markt. Die Identität einer Organisation entwickelt man in den Bereichen:
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