| Konfliktmanagement |
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Konflikte sind universelle Prozesse der Auseinandersetzung. Sie beruhen auf unterschiedlichen Interessen oder begründen sich in sozialen oder sachlichen Gegebenheiten. Konflikte können auf verschiedenste Weisen institutionalisiert und ausgetragen werden. Manifestierte Konflikte zielen auf eine gewollte Auseinandersetzung ab, latente Konflikte bedeuten permanente Spannung ohne offene Austragung, und bei umgeleiteten Konflikten wird die Austragung in nicht ursächliche Bereiche verschoben. Deshalb ist es in vielen Fällen sinnvoll, zur Konfliktregelung unbefangene, externe Coaches oder Trainer hinzuzuziehen. Welche Form der Konfliktlösung Sie wählen, ist abhängig von der Problemstellung und den beteiligten Menschen. Wir moderieren Entscheidungsprozesse, leiten Mediationen, helfen im Rahmen von Team Coaching oder gruppendynamischen Prozessen wie Encounter. Gemeinsames Ziel unserer Methoden ist eine prozessorientierte Klärung zwischen den Konfliktparteien und eine Integration oder Aufhebung der Interessengegensätze. Ein Gespräch hilft den richtigen Weg zu finden. Einen besonderen Fokus legen wir auf eine breite Methoden-Kompetenz zur Konfliktlösung. Offene Seminare zum Thema: Literaturtipps zum Thema:
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