die Glaubwürdigkeit und Leistungsfähigkeit einer Organisation
und der Erfolg von Lean Leadership.“Michael Blochberger
Aktuelle Seminare
Offene Trainings und Workshops zu Emotionaler Intelligenz, Persönlichkeitsentwicklung, Führungskompetenz und Teamentwicklung:
| 14.–17.09.2017 | Lachend gewinnen |
| 21.–24.09.2017 | EQ1 Mit Gefühl und Empathie zu mehr Erfolg |
| 06.–08.10.2017 | Selbstbewusstsein gibts jenseits der Komfortzone |
| 13.–15.10.2017 | RQ1 Flexibilität und Selbstwirksamkeit stärken |
| 09.–12.11.2017 | EQ1 Mit Gefühl und Empathie zu mehr Erfolg |
| 22.–26.11.2017 | EQ2 Der Weg zur authentischen Führungskraft |
→ Weitere Seminartermine finden Sie hier
Emotion-Blog:
Regelmässig erscheinende Artikel unserer Trainer und Autoren zu den Themen Emotionale Kompetenz, Persönlichkeitsentwicklung und Führung. Ältere Artikel finden Sie im Emotion-Blog
2017
Weiterbildung ist und bleibt die Entscheidung des Arbeitgebers, das belegt eine aktuelle Studie der Hochschule für angewandtes Management (HAM). Zwar sind 83,7% der Arbeitgeber an Weiterbildung interessiert, aber nur ganz wenige wären bereit, sich an den Kosten zu beteiligen. Zwei Drittel der Veranstaltungen werden vom Arbeitgeber empfohlen. Davon sind 57% interne Schulungen, zu 40% werden externe Seminare besucht. Zahlen und Sprache machen deutlich: Die fachliche Qualifizierung steht im Fokus. Die Entwicklung emotionaler und sozialer Kompetenzen kommt zu kurz, obwohl wir durch die jährliche Gallup Studie wissen, wie schlecht es um die intrinsische Motivation und die Identifikation der deutschen Arbeitnehmer bestellt ist.
2017
An meine letzten Jahre vor dem Abitur habe ich viele gute Erinnerungen. Die damalige Schulreform gab uns erstmals die Chance, die Fächer und Lehrer zu wählen, die unseren Bedürfnissen entsprachen. Nach Jahren der Anpassung und Quälerei empfand ich es als eine Befreiung, den eigenen Interessen nachzugehen und in Kursen mit Gleichgesinnten meine Neugier und meinen Wissensdurst zu befriedigen. Das gab mir den Raum, mich auszuprobieren und erste berufliche Interessen zu entwickeln. Mit dem Abitur hatte ich einen klaren Berufswunsch, den ich im Studium, im Angestelltenverhältnis und in der Selbständigkeit 25 Jahre lang von ganzem Herzen realisiert habe. Und wie ist es heute?
Führungskompetenz durch Persönlichkeit der Führungskraft – Trainings, Seminare, Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung, Teamentwicklung, Organisationsentwicklung
Unser Engagement gilt Menschen und Organisationen, die bereit sind, ihr individuelles Selbst zu hinterfragen und ihre Persönlichkeit weiter zu entwickeln.
Wir sind überzeugt: echte Führung entsteht nicht durch Macht und Status, sondern durch Resonanz, Authentizität und Überzeugungskraft einer Führungspersönlichkeit gegenüber der Organisation, dem Team und der eigenen Person.
Führung beginnt mit Selbstführung, dem Bewusstsein für die eigenen Gefühle und Bedürfnisse, der Fähigkeit diese mit Vernunft zu steuern und der Motivation, sie zum Wohle der Gemeinschaft umzusetzen und zu leben.
Unsere Trainings zur Persönlichkeitsentwicklung und unsere Seminare zur Führungskompetenz sind Herausforderungen zur Selbsterfahrung und Lernfelder für Emotionale Kompetenz und Soziale Kompetenz. Wir begleiten und coachen Führungskräfte in ihrer Entwicklung, stärken deren Resilienz im Umgang mit Stress, Konflikten und Krisensituationen.
Es ist unser Anspruch, Zusammenhänge und Entwicklungspotentiale der eigenen Persönlichkeit und der der Organisation sichtbar und erlebbar zu machen, um überholte Ängste, destruktive Glaubenssätze und festgefahrene Strukturen zu überwinden – auch um Mobbing und Burnout mit Prävention zu begegnen.
Unser langjährige Trainingserfahrung wird heute durch die Neurowissenschaft bestätigt: Für ein nachhaltiges Lernen müssen Gefühl, Körper und Geist einbezogen und überzeugt werden. Deshalb setzen wir Übungen aus Gestalttherapie, Verhaltenstherapie, NLP, provokativer Therapie, systemischer Therapie sowie körperorientierter Selbsterfahrung ein, um Lernräume für alle unterschiedlichen Charaktere und Persönlichkeiten zu garantieren.
Unsere Vision: Aus dem Verständnis für die eigenen Werte und Bedürfnisse, sowie denen der anderen, Kraft und Motivation zu entwickeln für die Identität des Einzelnen und des Ganzen. Ein kollegiales Wir entsteht, wenn gelebte Polaritäten wie Ratio und Emotion, Mann und Frau oder Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Person integriert werden. Unser Vorgehen ist deshalb wertschätzend, sinnführend und integrativ.
Themen und Inhalte der Seminare und Trainings:
• Emotionale Kompetenz
• Soziale Kompetenz
• Resilienz
• Konfliktmanagement
• Persönlichkeitsentwicklung
• Organisationsentwicklung
• Teamentwicklung
• Stressmanagement
• Führungskompetenz
• Humor
