„Mit der Persönlichkeit der Führungskraft steht und fällt
die Glaubwürdigkeit und Leistungsfähigkeit einer Organisation
und der Erfolg von Lean Leadership.“
Michael Blochberger

 

Aktuelle Seminare

Offene Trainings und Workshops zu Emotionaler Intelligenz, Persönlichkeitsentwicklung, Führungskompetenz und Teamentwicklung:

27.–30.09.2018 EQ1 Mit Gefühl und Empathie zu mehr Erfolg
30.–02.10.2018 Konstruktive Kommunikation in Konflikten
15.–17.10.2018 RQ1 Flexibilität und Selbstwirksamkeit stärken
19.–21.10.2018 Selbstbewusstsein gibts jenseits der Komfortzone
31.–04.11.2018 EQ2 Der Weg zur authentischen Führungskraft
22.–25.11.2018 EQ1 Mit Gefühl und Empathie zu mehr Erfolg

Weitere Seminartermine finden Sie hier

Emotion-Blog:

Regelmässig erscheinende Artikel unserer Trainer und Autoren zu den Themen Emotionale Kompetenz, Persönlichkeitsentwicklung und Führung. Ältere Artikel finden Sie im Emotion-Blog

 

23. Jan
2018
Erstellt von: Michael Blochberger

Mit großem Interesse habe ich die Auseinandersetzungen in der SPD über den Wert der Sondierungsgespräche zur GroKo verfolgt, die am Sonntag auf dem Parteitag in Bonn ihren Höhepunkt fand. Wann haben wir es das letzte Mal erlebt, dass über 600 Politiker so lebendig für ihre Überzeugung eintreten? Wann haben deutsche Politiker öffentlich so engagiert für ihre Ziele und Lösungswege gerungen?

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15. Nov
2017
Erstellt von: Michael Blochberger

Wir leben in einem Land, in dem wir scheinbar alle Möglichkeiten haben, ein freies und glückliches Leben zu führen. Wir haben die Chance, unser Leben nach unseren Bedürfnissen zu gestalten. Der Staat sorgt für unsere Bildung, übernimmt Verantwortung für Renten- und Gesundheitssystem und fördert unzählige soziale und kulturelle Einrichtungen, die uns Lebensqualität versprechen. Trotzdem sind wir selten wirklich frei in unseren Entscheidungen, sondern begeben uns in materielle und ideelle Abhängigkeiten.

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Führungskompetenz durch Persönlichkeit der Führungskraft – Trainings, Seminare, Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung, Teamentwicklung, Organisationsentwicklung

Unser Engagement gilt Menschen und Organisationen, die bereit sind, ihr individuelles Selbst zu hinterfragen und ihre Persönlichkeit weiter zu entwickeln.

Wir sind überzeugt: echte Führung entsteht nicht durch Macht und Status, sondern durch Resonanz, Authentizität und Überzeugungskraft einer Führungspersönlichkeit gegenüber der Organisation, dem Team und der eigenen Person.

Führung beginnt mit Selbstführung, dem Bewusstsein für die eigenen Gefühle und Bedürfnisse, der Fähigkeit diese mit Vernunft zu steuern und der Motivation, sie zum Wohle der Gemeinschaft umzusetzen und zu leben.

Unsere Trainings zur Persönlichkeitsentwicklung und unsere Seminare zur Führungskompetenz sind Herausforderungen zur Selbsterfahrung und Lernfelder für Emotionale Kompetenz und Soziale Kompetenz. Wir begleiten und coachen Führungskräfte in ihrer Entwicklung, stärken deren Resilienz im Umgang mit Stress, Konflikten und Krisensituationen.

Es ist unser Anspruch, Zusammenhänge und Entwicklungspotentiale der eigenen Persönlichkeit und der der Organisation sichtbar und erlebbar zu machen, um überholte Ängste, destruktive Glaubenssätze und festgefahrene Strukturen zu überwinden – auch um Mobbing und Burnout mit Prävention zu begegnen.

Unser langjährige Trainingserfahrung wird heute durch die Neurowissenschaft bestätigt: Für ein nachhaltiges Lernen müssen Gefühl, Körper und Geist einbezogen und überzeugt werden. Deshalb setzen wir Übungen aus Gestalttherapie, Verhaltenstherapie, NLP, provokativer Therapie, systemischer Therapie sowie körperorientierter Selbsterfahrung ein, um Lernräume für alle unterschiedlichen Charaktere und Persönlichkeiten zu garantieren.

Unsere Vision: Aus dem Verständnis für die eigenen Werte und Bedürfnisse, sowie denen der anderen, Kraft und Motivation zu entwickeln für die Identität des Einzelnen und des Ganzen. Ein kollegiales Wir entsteht, wenn gelebte Polaritäten wie Ratio und Emotion, Mann und Frau oder Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Person integriert werden. Unser Vorgehen ist deshalb wertschätzend, sinnführend und integrativ.

Themen und Inhalte der Seminare und Trainings:
Emotionale Kompetenz
Soziale Kompetenz
Resilienz
Konfliktmanagement
Persönlichkeitsentwicklung
Organisationsentwicklung
Teamentwicklung
Stressmanagement
Führungskompetenz
Humor