die Glaubwürdigkeit und Leistungsfähigkeit einer Organisation
und der Erfolg von Lean Leadership.“Michael Blochberger
Aktuelle Seminare
Offene Trainings und Workshops zu Emotionaler Intelligenz, Persönlichkeitsentwicklung, Führungskompetenz und Teamentwicklung:
| 27.–30.09.2018 | EQ1 Mit Gefühl und Empathie zu mehr Erfolg |
| 30.–02.10.2018 | Konstruktive Kommunikation in Konflikten |
| 15.–17.10.2018 | RQ1 Flexibilität und Selbstwirksamkeit stärken |
| 19.–21.10.2018 | Selbstbewusstsein gibts jenseits der Komfortzone |
| 31.–04.11.2018 | EQ2 Der Weg zur authentischen Führungskraft |
| 22.–25.11.2018 | EQ1 Mit Gefühl und Empathie zu mehr Erfolg |
→ Weitere Seminartermine finden Sie hier
Emotion-Blog:
Regelmässig erscheinende Artikel unserer Trainer und Autoren zu den Themen Emotionale Kompetenz, Persönlichkeitsentwicklung und Führung. Ältere Artikel finden Sie im Emotion-Blog
2018
Obwohl der Kunde ganz in der Nähe ansässig ist, finden alle Meetings per Videokonferenz statt, denn die Inhaber des IT-Unternehmens sind permanent auf Geschäftsreise, in einer der Filialen oder beim Kunden im Ausland. Es geht um die Beratung und Entwicklung des Unternehmens zur agilen Organisation. Ein verständliches Ziel für ein junges Unternehmen aus einer hoch dynamischen Branche. Aber, was macht ein agiles Unternehmen eigentlich aus?
2018
Mit großem Interesse habe ich die Auseinandersetzungen in der SPD über den Wert der Sondierungsgespräche zur GroKo verfolgt, die am Sonntag auf dem Parteitag in Bonn ihren Höhepunkt fand. Wann haben wir es das letzte Mal erlebt, dass über 600 Politiker so lebendig für ihre Überzeugung eintreten? Wann haben deutsche Politiker öffentlich so engagiert für ihre Ziele und Lösungswege gerungen?
Führungskompetenz durch Persönlichkeit der Führungskraft – Trainings, Seminare, Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung, Teamentwicklung, Organisationsentwicklung
Unser Engagement gilt Menschen und Organisationen, die bereit sind, ihr individuelles Selbst zu hinterfragen und ihre Persönlichkeit weiter zu entwickeln.
Wir sind überzeugt: echte Führung entsteht nicht durch Macht und Status, sondern durch Resonanz, Authentizität und Überzeugungskraft einer Führungspersönlichkeit gegenüber der Organisation, dem Team und der eigenen Person.
Führung beginnt mit Selbstführung, dem Bewusstsein für die eigenen Gefühle und Bedürfnisse, der Fähigkeit diese mit Vernunft zu steuern und der Motivation, sie zum Wohle der Gemeinschaft umzusetzen und zu leben.
Unsere Trainings zur Persönlichkeitsentwicklung und unsere Seminare zur Führungskompetenz sind Herausforderungen zur Selbsterfahrung und Lernfelder für Emotionale Kompetenz und Soziale Kompetenz. Wir begleiten und coachen Führungskräfte in ihrer Entwicklung, stärken deren Resilienz im Umgang mit Stress, Konflikten und Krisensituationen.
Es ist unser Anspruch, Zusammenhänge und Entwicklungspotentiale der eigenen Persönlichkeit und der der Organisation sichtbar und erlebbar zu machen, um überholte Ängste, destruktive Glaubenssätze und festgefahrene Strukturen zu überwinden – auch um Mobbing und Burnout mit Prävention zu begegnen.
Unser langjährige Trainingserfahrung wird heute durch die Neurowissenschaft bestätigt: Für ein nachhaltiges Lernen müssen Gefühl, Körper und Geist einbezogen und überzeugt werden. Deshalb setzen wir Übungen aus Gestalttherapie, Verhaltenstherapie, NLP, provokativer Therapie, systemischer Therapie sowie körperorientierter Selbsterfahrung ein, um Lernräume für alle unterschiedlichen Charaktere und Persönlichkeiten zu garantieren.
Unsere Vision: Aus dem Verständnis für die eigenen Werte und Bedürfnisse, sowie denen der anderen, Kraft und Motivation zu entwickeln für die Identität des Einzelnen und des Ganzen. Ein kollegiales Wir entsteht, wenn gelebte Polaritäten wie Ratio und Emotion, Mann und Frau oder Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Person integriert werden. Unser Vorgehen ist deshalb wertschätzend, sinnführend und integrativ.
Themen und Inhalte der Seminare und Trainings:
• Emotionale Kompetenz
• Soziale Kompetenz
• Resilienz
• Konfliktmanagement
• Persönlichkeitsentwicklung
• Organisationsentwicklung
• Teamentwicklung
• Stressmanagement
• Führungskompetenz
• Humor
