„Mit der Persönlichkeit der Führungskraft steht und fällt
die Glaubwürdigkeit und Leistungsfähigkeit einer Organisation
und der Erfolg von Lean Leadership.“
Michael Blochberger

Aktuelle Seminare

Offene Trainings und Workshops zu Emotionaler Intelligenz, Persönlichkeitsentwicklung, Führungskompetenz und Teamentwicklung:

09.–11.09.2016 Achtsamkeit für Leistungsträger
14.–18.09.2016 Ausbildung zur Führungspersönlichkeit
19.–22.09.2016 EQ1 Mit Gefühl und Empathie zu mehr Erfolg
26.–28.09.2016 Konstruktive Kommunikation in Konflikten
29.–02.10.2016 RQ2 Resilienz für Führungskräfte - mit der Karriere leben
09.–13.11.2016 EQ2 Der Weg zur authentischen Führungskraft
24.–27.11.2016 EQ1 Mit Gefühl und Empathie zu mehr Erfolg
→ Weitere Seminartermine finden Sie hier

Emotion-Blog:

Regelmässig erscheinende Artikel unserer Trainer und Autoren zu den Themen Emotionale Kompetenz, Persönlichkeitsentwicklung und Führung. Ältere Artikel finden Sie im Emotion-Blog

 

20. Aug
2016
Erstellt von: Michael Blochberger

Mauerbau bei 30 Grad im SchattenDas Timing ist perfekt: Direkt nach dem letzten Coaching-Urlaub kommt der Bauunternehmer mit vier seiner Mitarbeiter, um die sechs Meter hohe Stützmauer unserer Gartenanlage zu verstärken. Eine Woche lang – auch am Samstag und einem Feiertag – verarbeiten sie Tonnen von Felsen und Beton – bei bis zu 30 Grad im Schatten und einer UV-Strahlung von 10 bis 12. Bedingungen, bei denen sich ein normaler Mitteleuropäer nicht mal aus dem Haus traut.

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12. Jul
2016
Erstellt von: Michael Blochberger

Mit einer akuten Blinddarmentzündung werde ich gegen 18 Uhr zur OP gefahren. "In einer Stunde sprechen wir uns wieder," sind die letzten Worte, die ich von der Anästhesistin mitbekomme, bevor ich in die Narkose gleite. Als ich wieder zu mir komme, liege ich auf der Intensivstation mit direktem Blick auf die Uhr: Sie zeigt exakt 21:00 Uhr.

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Führungskompetenz durch Persönlichkeit der Führungskraft – Trainings, Seminare, Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung, Teamentwicklung, Organisationsentwicklung

Unser Engagement gilt Menschen und Organisationen, die bereit sind, ihr individuelles Selbst zu hinterfragen und ihre Persönlichkeit weiter zu entwickeln.

Wir sind überzeugt: echte Führung entsteht nicht durch Macht und Status, sondern durch Resonanz, Authentizität und Überzeugungskraft einer Führungspersönlichkeit gegenüber der Organisation, dem Team und der eigenen Person.

Führung beginnt mit Selbstführung, dem Bewusstsein für die eigenen Gefühle und Bedürfnisse, der Fähigkeit diese mit Vernunft zu steuern und der Motivation, sie zum Wohle der Gemeinschaft umzusetzen und zu leben.

Unsere Trainings zur Persönlichkeitsentwicklung und unsere Seminare zur Führungskompetenz sind Herausforderungen zur Selbsterfahrung und Lernfelder für Emotionale Kompetenz und Soziale Kompetenz. Wir begleiten und coachen Führungskräfte in ihrer Entwicklung, stärken deren Resilienz im Umgang mit Stress, Konflikten und Krisensituationen.

Es ist unser Anspruch, Zusammenhänge und Entwicklungspotentiale der eigenen Persönlichkeit und der der Organisation sichtbar und erlebbar zu machen, um überholte Ängste, destruktive Glaubenssätze und festgefahrene Strukturen zu überwinden – auch um Mobbing und Burnout mit Prävention zu begegnen.

Unser langjährige Trainingserfahrung wird heute durch die Neurowissenschaft bestätigt: Für ein nachhaltiges Lernen müssen Gefühl, Körper und Geist einbezogen und überzeugt werden. Deshalb setzen wir Übungen aus Gestalttherapie, Verhaltenstherapie, NLP, provokativer Therapie, systemischer Therapie sowie körperorientierter Selbsterfahrung ein, um Lernräume für alle unterschiedlichen Charaktere und Persönlichkeiten zu garantieren.

Unsere Vision: Aus dem Verständnis für die eigenen Werte und Bedürfnisse, sowie denen der anderen, Kraft und Motivation zu entwickeln für die Identität des Einzelnen und des Ganzen. Ein kollegiales Wir entsteht, wenn gelebte Polaritäten wie Ratio und Emotion, Mann und Frau oder Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Person integriert werden. Unser Vorgehen ist deshalb wertschätzend, sinnführend und integrativ.

Themen und Inhalte der Seminare und Trainings:
Emotionale Kompetenz
Soziale Kompetenz
Resilienz
Konfliktmanagement
Persönlichkeitsentwicklung
Organisationsentwicklung
Teamentwicklung
Stressmanagement
Führungskompetenz
Humor